Doordat veel werkgevers kampen met personeelstekorten, zijn ze nu sneller geneigd om iemand van 50-plus aan te nemen.
Werkgevers staan nu meer open om mensen aan te nemen die eerst niet op het lijstje stonden, zegt Rob Witje, hoofd arbeidsmarktinformatie van het UWV, tegen de NOS. Volgens hem is dat niet zo gek omdat ouderen ervaring, loyaliteit, overwicht en nauwkeurigheid meebrengen.
Ook uitzendbureau’s voor ouderen merken dat er meer vraag is naar ouderen, die bijvoorbeeld als verkeersregelaar, tentamen surveillant of receptionist aan de slag kunnen.
Driekwart van de bevolking tussen de 50 en 65 jaar heeft een baan. Niet eerder was dat aantal zo hoog. Het Centraal Bureau voor de Statistiek verwacht dat de stijging voorlopig doorzet.
advertentie Regenboog Groep
