Woensdag 1 september behandelt de gemeenteraad het ‘Zwartboek bijstand’ dat de Bijstandsbond heeft opgesteld. Ook de reactie van wethouder Groot Wassink staat op de agenda.
De Bijstandsbond bracht in april een zwartboek uit. Daarin stond een reeks voorbeelden van (vermeend) laakbaar gedrag van ambtenaren van WPI rond de cohortaanpak. Voorzitter Piet van der Lende eerder tegen MUG Magazine: ‘Het beleid van de gemeente is er op gericht om zoveel mogelijk mensen aan het werk te krijgen. Daarmee is op zich niks mis, maar wat is de meerwaarde van een beleid waarbij bijstandsgerechtigden die tegen de AOW aanzitten onder druk te zetten om te solliciteren, zonder rekening te houden met hun belemmeringen, met bijvoorbeeld minimaal 5 sollicitaties in de week?’
Reactie Groot Wassink
Met een brief van negen pagina’s reageerde wethouder Groot Wassink (GroenLinks) op de harde kritiek in het ‘Zwartboek’ van de bond. De commissie WIO van de raad bespreekt woensdag 1 september het ‘Zwartboek’, samen met de reactie van de wethouder. Voor de wethouder staat vast dat de ambtenaren van WPI goed werk verrichten. ‘Klantvriendelijk en respectvolle omgang is de norm.’ Maar niet alles gaat meteen goed, schrijft Groot Wassink. ‘Een nieuwe werkwijze is een verandering die nooit in een keer vlekkeloos verloopt.’
Cohortaanpak
De dienst WPI (de vroegere Sociale Dienst) roept sinds 2019 alle bijstandsgerechtigden in Amsterdam in ‘cohorten’ van 1500 op. Doel is zoveel mogelijk mensen aan het werk te krijgen. Deze cohortaanpak in de bijstand is onderdeel van het beleid van wethouder Groot Wassink (GroenLinks) om het aantal mensen in de bijstand te laten dalen van 40.000 in 2019 naar 30.000 in 2022.
